细节决定成败，如何从细微处寻找好股票

大家经常听到细节决定成败这句话，事情的成败往往和细节有关。提到细节经常被举得例子就是那个丢失了一个马蹄钉导致一个国家灭亡的事例，事物之间是相互联系的，也许小的、细微之处没有做好会关系到整个事物的发展进程，股票投资也是一样，今天我们就来谈谈一些细节，从这些细节我们可以分辨出公司是否适合投资。

一、从税收来寻找股票投资标的。
有很多投资者朋友有一个错误的认识，认为能够尽量少交税的公司是好公司，是值得投资的公司，因为交的税少了，那么留给股东的权益就多了，其实这种观点是完全错误的。我们不妨来想想，一家公司面对税收能够想方设法的去减少税收，那么面对股票的股东时肯定也会想方设法的减少利益支出，这种经营者考虑的是自己，是无视法律，不诚实的经营。国家具有强制错误的税收他们都会想方设法的减少缴纳，何况是面对我们普通股票投资者，如何制约他们呢？所以这种不够诚实的投资者我们是坚决不能够投资。至于分析企业的税收有两个方法，第一个就是如果你对我国税收比较熟悉可以直接从企业的收支情况检验企业税收的诚实度，另外就是对比分析法，寻找和这家公司规模差不多的企业进行对比分析，如果该公司的税收明显低于同规模的公司，那么就要仔细考虑了。

二、从员工工资和福利来寻找适合投资的公司。
如果一家企业发给员工的工资和福利与同行业相比较低，大家想想会出现什么情况？我想但凡有些本事和能力的老员工都会相继跳槽到其他公司，缺少凝聚力。另外实行末位淘汰制或者业绩不达标就淘汰的类似员工绩效管理的公司也不一定是好公司，其实我们知道任何企业的员工都可以分为三类，第一类是公司的领导或者投资者的亲朋好友，这类人是凭借关系进入公司的，他们的工作能力可能并不优秀，而且公司的考核制度和他们也没多少关系，能够决定他们是否离职的永远只有和领导的关系。另外一种就是凭借能力应聘到公司的优秀员工，这部分人有能力，有魄力，是公司的骨干，如果公司采用这种淘汰制度，虽然这些人员不会被考核制度淘汰掉，但是对他们来说会造成心理的不平衡，导致对公司没有归属感，只会把公司当成赚钱的工具，有机会肯定会跳槽。另外一类职员就是业绩一般，这种职员是公司中的大众，这部分职员也是通过招聘进入公司的，也没有什么背景、关系，他们随时都会被公司的淘汰制度清理出公司，所以他们在强大的压力之下，肯定会早作打算，如果有机会肯定会直接换工作，一个公司能够发展光有劳动还是不行的，更重要的是创造性的劳动，而要创造性的劳动就必须要求员工全心全意的为企业发展着想，能够把自己的智慧主动、自愿的注入公司的工作中来，要达到这个程度让员工对公司产生归属感是必须的条件，所以这种严格的考核制度也不利于公司的发展。
三、从公司的领导者寻找投资标的。
公司领导日常生活中的言行暴露了个人的品行，一个人的品行就决定了发展的高度，一个道德有问题的人可能面对金钱时就会铤而走险触犯法律的准绳，到最后肯定会自食其果。而一个品德良好的经营者虽然不一定能够让企业迅猛发展，但是至少这种领导者会增加企业的凝聚力，让企业的经营更稳定。我们国家也有一句话“小富靠勤、中富靠智、大富靠德”。对于大企业的领导来说更重要的是做好领路人的职责。领导者如果品德高尚、做出的企业发展策略肯定是利人利己的，也就是现在说的双赢策略，如果领导者品行不行，偷税漏税、触犯国家法律也不会长久的发展下去。所以对企业考核时不仅仅要考察领导者的能力，更要考察其品行。

一个企业最重要的三部分就是员工、领导和商业模式，从细节来看员工和领导这两个因素比较好考察，商业模式最好还是去市场中询问消费者。所以细节方面我们可以从员工和领导者两个因素来考察企业，如果一家企业这两个因素都比较优秀，成功的可能性就非常高，再配合其他投资原则综合分析，就可以大体的判断出是否适合投资。（本文由小尘谈投资原创，百家号独家内容。）